近年来，南海区纪委监委把开展同级监督作为推动全面从严治党主体责任落实的重要抓手，坚持整体联动、上下贯通，积极探索有效方法，稳步推进同级监督工作落地见效。

　　加强制度建设，构建同级监督长效机制。建立同级述责述廉制度，落实区党政领导班子成员每年向区委和区纪委提交书面述责述廉报告，并每年选取2名区党政领导班子成员向区纪委全会现场述责述廉，充分发挥“关键少数”接受监督的示范带动作用。编制“一把手”权力清单和负面清单，在全区7个镇（街道）编制党政主要负责同志权力清单和负面清单，在290个村（社区）编制小微权力清单和负面清单，列出镇（街道）党政“一把手”和村（社区）干部拥有的权力和用权禁止事项，全面落实权力清单化、清单责任化、责任具体化。同时，用好同级监督提醒函，各级纪检监察机关在日常监督检查中，发现同级班子成员或分管领域存在苗头性、倾向性问题或监管漏洞、制度缺失时，可发放提醒函，督促压实责任，把问题遏制在小处和源头，达到抓早抓小、防微杜渐目的。

　　紧盯关键领域，丰富同级监督方式手段。用好党内谈话利器。全区各级纪委书记、纪检监察组组长每半年至少与同级班子成员进行1次常规廉政谈话，发现苗头性、倾向性问题时，及时开展谈话。2020年以来，各镇（街道）纪（工）委书记、纪检监察组组长累计与同级班子成员开展廉政谈话664人次。加强“三重一大”事项监督，纪委书记、纪检监察组组长参加书记办公会议、党委（党组）会议，监督议事决策过程，督促落实“一把手”末位表态制度。此外，利用信息化手段强化智能监督，依托党风廉政建设大数据平台，强化主体责任落实、选人用人等情况的监督，推动党风廉政建设责任制落到实处。

　　压实主体责任，做实整改“后半篇文章”。出台《区领导同志带头强化巡察整改落实和成果运用工作意见》，列出区领导在巡察整改和成果运用各环节的“任务清单”，明确区领导必须参加分管领域内巡察反馈会议并提出整改要求、把关审核巡察整改措施和成效、组织对系统性领域性问题的专项治理、约谈被巡察党组织主要责任人，压实同级党政领导班子成员整改责任，推动对系统性、领域性问题深入研究、专项治理，实现解决一个问题、理顺一个领域。